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Mika F
CTO at lemlist / lempire - building the best place for devs
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June 12, 2025
Chez lemlist, on vient de mettre à jour notre Culture Manifesto. Pas pour faire joli. Pas pour cocher une case RH. Mais pour poser noir sur blanc ce qui fait qu’on avance, qu’on progresse, et qu’on kiffe bosser ensemble. Voilà les 5 valeurs qui nous guident tous les jours : 💪 We get shit done On exécute vite, on apprend vite. Pas de process lourds. Juste de l’impact. 🤩 We deliver “wow” On veut que nos users disent “wow”. Pas “ok”. Pas “bof”. On vise l’effet waouh. 🧠 No babysitting, only A-Players On ne micromanage personne. On bosse avec des gens autonomes, exigeants, qui veulent progresser et faire progresser les autres. 🏴 We make our own rules On ne suit pas le playbook des autres. On écrit le nôtre. Même (et surtout) quand ça sort des clous. 🪞 We have nothing to hide La vérité, même quand elle dérange. Transparence en interne, en externe. Pas de poudre aux yeux. On prend notre taf au sérieux, mais pas nous-mêmes. Et si tu lis ça et que tu te reconnais… on cherche toujours des gens comme toi => je recrute des devs JS Seniors.
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69 Likes
June 12, 2025
Discussion about this post
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Guillaume Verstraete 🕺
Tech, product & people lead · +15 années xp
2 months ago
C’est autre chose que «nous sommes bienveillant » et autres « au service de la satisfaction client » 😄 Un manifeste ne fonctionne qu’avec des valeurs fortes, voire clivantes. Ça peut écarter certaines personnes qui ne seraient pas alignées, et c’est une bonne chose. Bravo !
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Clément Bertrand
Développeur Fullstack Node NestJS | Un MVP fonctionnel, en 3 semaines, juste ce qu’il faut
2 months ago
Intéressant de voir la transparence mise en avant, c'est pas si courant. Ces valeurs semblent solides et c'est le cœur invisible du succès ^^
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Nicolas RESSOUCHES
Senior Consultant
2 months ago
Hello Mika F , j’aime votre manifesto. Surtout la première valeur, qui à mon sens veut aussi dire « on ne fait pas que ce qui nous amuse et on fait aussi les tâches pénibles mais nécessaires ». Par contre j’ai bloqué sur le « wow ». Je me méfie des effets waouh auxquels je préfère la sobriété efficace et pérenne.
Tout le monde vibe code avec l’IA. Et dans 6 à 12 mois, tout le monde paiera pour réparer les dégâts. Aujourd’hui, c’est cool de trouver un pb à régler, builder vite, faire du cash. Aucun pb avec ça. Tu copies une feature d’un concurrent, tu balances trois prompts dans ton outil AI préféré, tu obtiens du code “qui marche”. T’as même pas besoin de comprendre ce que ça fait : ça rend bien, ça compile, go en prod. Et profite. Mais tu sais quoi ? Dans 6 mois, tu vas payer un freelance senior pour tout recoder. Pourquoi ? Parce que ce code-là, personne ne veut le maintenir. Parce qu’il n’a aucune structure. Parce qu’il n’est pas pensé pour durer. Parce que ton “MVP” est devenu ton produit… et qu’il commence à te ralentir. Pendant ce temps-là, on nous vend du rêve avec des chiffres magiques : « 40 % du code chez Google est généré par l’IA. » Très bien. Mais ce sont les mêmes boîtes qui ont intérêt à entretenir le fantasme de la révolution no-code-for-everything. La réalité ? Les meilleurs devs n’utilisent pas l’IA tant que ça. Un senior écrit du code à peine 20% de son temps. Le reste, c’est de l’architecture, des choix produits, de la simplification, de la communication, des compromis techniques. Alors même si tu gagnes 40 % de vitesse sur l’écriture brute, l’impact global reste marginal. Mais bon, c’est moins sexy à raconter que “l’IA va remplacer les devs”. Le vibe coding fera bientôt partie des dettes techniques les plus chères des startups. Et ce ne sera pas l’IA qui les sauvera. Ce seront les développeurs que tout le monde a sous-estimés… parce qu’ils prenaient leur temps pour bien faire.
103 comments
July 15, 2025