Yo ! T’en a marre des réunions interminables, des archi inutiles, et… – Mika F

CTO at lemlist / lempire - building the best place for devs

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March 18, 2025

Yo ! T’en a marre des réunions interminables, des archi inutiles, et du code qui ne voit jamais la prod ? Viens chez lemlist, voilà comment on bosse ! Notre philosophie est claire : "Ship value fast”: on privilégie la livraison rapide de features concrètes plutôt que de se perdre dans des archis compliquées. ✅ Notre Stack & Méthodes : - Monorepo & Trunk-based Development : on déploie tous les jours plusieurs fois, grâce à une monobranche et des feature flags. T’as jamais essayé ? Tu rates quelque chose. - Architecture Monolithique Simple : Oh mon dieu du monolitique 😱 Et ouais, on favorise la simplicité par rapport aux microservices => tu devs et tu deploies rapidement. - Du JS en front et back & MongoDB : Scalabilité éprouvée avec 28M$ de CA / an et 40K users, sans complexité inutile. ✅ Notre organisation : - Organisation Verticale : Oui, on a des tech leads, et leur rôle principal c’est d’accompagner les devs, transmettre notre mindset et faire monter toute l’équipe en compétences. Et pourquoi pas toi demain ? - Organisation Horizontale : On applique la méthodologie ShapeUp, avec des équipes "feature squads" composées d'un dev, d'un PM et d'un designer => le dev porte la voix technique. ✅ Le dev Idéal chez lempire : - Fullstack & Senior : tu es à l’aise sur le front et back, et tu assumes tes décisions techs - Ownership & Responsabilité : tu es investi, de la conception à la prod, soucieux de la qualité et réactif aux retours clients. - Autonome & Pragmatique : tu livres et itères rapidement, tu privilégies la simplicité. - Curieux & Passionné : ton niveau tech est important, mais ton mindset l’est encore plus Ici on offre à chaque dev la possibilité de progresser constamment, de livrer rapidement un travail impactant, et de se sentir pleinement acteur de son travail. Tu veux savoir si je raconte des conneries ? On en parle ? C'est par ici: https://lnkd.in/evADKW-Y #DevCulture #FullstackDeveloper #LeanDevelopment #ShapeUp #lempire #lemlist

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March 18, 2025

Discussion about this post

Mika F

CTO at lemlist / lempire - building the best place for devs

5 months ago

Ah et j'oubliais: on est en full remote

Morgan Brunot

💻 Senior JavaScript Developer | SaaS & AI | Product-Driven Engineering 🚀

5 months ago

Un environnement qui favorise l’épanouissement, l’entraide et la réussite de chacun. Heureux de contribuer à cette belle dynamique !

Etienne Salomon

JavaScript Tech Lead | Full Stack Developer

5 months ago

Focus sur l'essentiel 👏

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Pas de TypeScript à lemlist. Et j’ai passé plus de 10 ans à coder en C++, je n’ai pas peur des types. Mais notre priorité chez lemlist, c’est simple : livrer de la valeur rapidement à nos utilisateurs. Et TypeScript ne nous aide pas à le faire. Est-ce que TS permet de détecter des erreurs à la compilation ? Oui. Mais dans notre expérience, ça couvre quoi ? 1 à 2 % des bugs. Le reste, ce sont : – des bugs métier, – des problèmes d’intégration, – des effets de bord non couverts par le typage. Et pendant ce temps-là… On passe des heures à écrire, maintenir et refactorer des types. TypeScript est un bon outil, dans le bon contexte : – pour des juniors à encadrer, – pour des projets énormes, – pour de la banque ou de la santé, où le bug coûte très cher. Mais dans une équipe de devs confirmés, alignés, qui bossent avec des conventions claires et des revues de code solides… JS pur est plus rapide, plus souple, plus efficace. Je préfère un code utile à un code “beau”.

Le full remote, oui ça marche. A lemlist, on bosse 100 % à distance. Pas de bureau. Pas de badge. Mais deux piliers qui font que ça fonctionne : 1️⃣ Le focus Pas de distractions. Les devs avancent, plongés dans leur flow. Du code propre, livré vite. 2️⃣ Le lien humain On se retrouve chaque jour sur GatherTown. Un bureau virtuel où tu croises un collègue, tu lances un call en un clic, tu parles dev ou tu bois un café. Et tous les vendredis, une petite rétro d’équipe sur Gather (5 à 25 min) : démos de nouvelles features, tips IA, ce qui s’est bien ou moins bien passé dans la semaine, conseils sur le code. Résultat ? Moins de réunions inutiles. Plus d’impact. Et une vraie team, même sans open space. 👉 On recrute des devs qui aiment coder, apprendre, et échanger. Si tu veux un environnement simple, efficace, et humain, écris-moi.

Tout le monde vibe code avec l’IA. Et dans 6 à 12 mois, tout le monde paiera pour réparer les dégâts. Aujourd’hui, c’est cool de trouver un pb à régler, builder vite, faire du cash. Aucun pb avec ça. Tu copies une feature d’un concurrent, tu balances trois prompts dans ton outil AI préféré, tu obtiens du code “qui marche”. T’as même pas besoin de comprendre ce que ça fait : ça rend bien, ça compile, go en prod. Et profite. Mais tu sais quoi ? Dans 6 mois, tu vas payer un freelance senior pour tout recoder. Pourquoi ? Parce que ce code-là, personne ne veut le maintenir. Parce qu’il n’a aucune structure. Parce qu’il n’est pas pensé pour durer. Parce que ton “MVP” est devenu ton produit… et qu’il commence à te ralentir. Pendant ce temps-là, on nous vend du rêve avec des chiffres magiques : « 40 % du code chez Google est généré par l’IA. » Très bien. Mais ce sont les mêmes boîtes qui ont intérêt à entretenir le fantasme de la révolution no-code-for-everything. La réalité ? Les meilleurs devs n’utilisent pas l’IA tant que ça. Un senior écrit du code à peine 20% de son temps. Le reste, c’est de l’architecture, des choix produits, de la simplification, de la communication, des compromis techniques. Alors même si tu gagnes 40 % de vitesse sur l’écriture brute, l’impact global reste marginal. Mais bon, c’est moins sexy à raconter que “l’IA va remplacer les devs”. Le vibe coding fera bientôt partie des dettes techniques les plus chères des startups. Et ce ne sera pas l’IA qui les sauvera. Ce seront les développeurs que tout le monde a sous-estimés… parce qu’ils prenaient leur temps pour bien faire.

Le remote, c’est pas le paradis des glandeurs. C’est la fin des excuses. Tu veux bosser d’où tu veux, quand tu veux ? Très bien. Mais tu dois livrer. Point. Pas besoin de badgeuse. Pas besoin de daily forcé. Pas besoin d’un manager sur ton dos. En remote, la médiocrité se voit encore plus vite : – Si tu mets 2 jours à répondre à un message Slack – Si t’as rien push depuis une semaine – Si ton doc est flou, ou incompréhensible pour un collègue à 800 km Alors non, ce n’est pas “plus dur en remote”. C’est juste pas carré. La vérité, c’est que le remote ne demande pas moins de rigueur. Il demande juste de la rigueur aux bons endroits : - Un plan clair avant de coder - Des livraisons petites et régulières - Du feedback écrit, lisible, exploitable - Et surtout : de l’initiative quand c’est flou La liberté, c’est pas un confort. C’est un contrat : tu bosses comme tu veux, mais tu crées de la valeur. Et ceux qui le font bien… on les garde longtemps.

Les gens en costard cravate à la défense: “Le remote ça ne fonctionne pas” La réalité: Gitlab —> $700m de CA annuel Wordpress —> $1B de CA annuel Deel —> $500m de CA annuel Zapier —> $310m de CA annuel Ça a l’air de pas trop trop mal fonctionner non? 😅 P.S: on recrute des devs fullstack JS si t’es intéressé (en full remote ofc)